La llegada de diciembre no solo trae consigo celebraciones, reuniones familiares y tradiciones de fin de año, sino también el pago de la prima navideña, una prestación social que reciben los trabajadores en Colombia como un ingreso adicional a su salario mensual.

De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios corresponde al equivalente a 30 días de salario por año, o de manera proporcional al tiempo laborado en la empresa. Esta obligación aplica para los empleadores y está regulada por la ley, que también establece la fecha límite para su pago.

Plazo máximo para el pago de la prima

La normativa señala que la prima navideña debe ser cancelada “a más tardar los primeros veinte días de diciembre”. Es decir, los empleadores tienen plazo hasta el 20 de diciembre para realizar el pago correspondiente a sus trabajadores.

Además, el parágrafo del artículo 306 aclara que esta prestación también cobija a trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días, trabajadores de fincas y, en general, a todos aquellos que cumplan las condiciones de empleados dependientes.

¿Qué hacer si no le pagan la prima a tiempo?

Según información del Ministerio de Justicia, si el pago no se realiza antes de la fecha límite, el primer paso recomendado es intentar llegar a un acuerdo directo con el empleador, ya que el retraso podría obedecer a inconvenientes administrativos o de trámite.

Si no se logra una solución, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para solicitar orientación y asesoría, ya sea a través de un inspector de trabajo o de la línea de atención. Por este medio se puede presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones laborales o, en algunos casos, buscar una conciliación relacionada con plazos de pago o indemnizaciones. No obstante, es importante tener en cuenta que el inspector de trabajo no puede ordenar el pago de la prima, por lo que, de ser necesario, el caso deberá llevarse ante un juez laboral mediante una demanda.

¿Cómo calcular el valor de la prima?

El monto de la prima varía según el salario del trabajador y el tiempo laborado. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo recomienda la siguiente fórmula para hacer un cálculo aproximado:

Prima de servicios = (Salario × días laborados) / 360

Este pago representa un derecho laboral fundamental y un alivio económico para miles de trabajadores durante la temporada decembrina.