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Ministerio del Trabajo realiza inspección laboral a establecimiento de Zara en Bogotá

La visita verifica el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo. La actuación se realiza sin previo aviso y con pleno respeto por el debido proceso.
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Tomada de internet
14 Sep 2026 - 11:05 COT por Alfonso Aya Roa

El Ministerio del Trabajo realiza este lunes una inspección presencial en un establecimiento de Zara, operado por Texmoda S.A.S., en el Centro Comercial Unicentro de Bogotá, con el propósito de verificar las condiciones laborales y el cumplimiento de las obligaciones legales a cargo del empleador.

Como se conoció el fin de semana, la dirección de la tienda despidió a una de las empledas y exigio la entrega de inmediato del calzado de dotación, enviando a la mujer descalza a su casa.

Este hecho causó indignación entre la comunidad que protestó durante el domingo con pancartas y zapatos dispuestos en la entrada del almacén rechazando la violación de los derechos laborales.

La actuación, adelantada por la Dirección Territorial Bogotá, a través del Grupo de Prevención, Inspección y Vigilancia en Materia Laboral, comprende la verificación del cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo.

La diligencia se desarrolla sin previo aviso, en ejercicio de las facultades de inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo. 

Este procedimiento permite a los inspectores constatar directamente las condiciones existentes en el lugar de trabajo y verificar, de manera objetiva, el cumplimiento de la legislación laboral. 

Una vez finalizada la visita, se elaborarán el acta y el informe correspondientes y, de ser procedente, se establecerá un plan de mejoramiento o se adoptarán las medidas preventivas a que haya lugar, de acuerdo con los hallazgos.

El Ministerio del Trabajo continuará fortaleciendo sus acciones de inspección, vigilancia y control en el país para proteger los derechos de los trabajadores, promover el cumplimiento de la normatividad laboral y garantizar actuaciones objetivas, con pleno respeto por el debido proceso y los derechos de todas las partes.