En el marco del nuevo Plan Nacional de Inspección a Medios de Comunicación, el Ministerio del Trabajo realizó este lunes una visita integral a las instalaciones del Sistema de Medios Públicos RTVC, para evaluar y transformar las condiciones laborales, y consolidar una política de cero tolerancia frente al acoso y a la violencia en el mundo del trabajo y cumplimiento de las garantías en materia de riesgos laborales. 

La visita, liderada por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, se desarrolla bajo la orientación del ministro del Trabajo, Antonio Sanguino. “El acoso laboral no puede reducirse únicamente a lo que establece la Ley 1010 de 2006. Existen formas de discriminación, maltrato y conductas que se han normalizado, y que deben ser identificadas y erradicadas”, afirmó la viceministra Muñoz. 

Esta actuación se enmarca en el modelo de “Inspección para el cambio”, con enfoque diferencial y de género para garantizar entornos de trabajo seguros, dignos y libres de violencias. 

Así mismo, el Convenio 190 de la OIT y ratificado en este gobierno y es una herramienta para poder erradicar y prevenir violencias en el mundo del trabajo. Durante el recorrido, el equipo de inspectores del Ministerio y de la Dirección Territorial Bogotá, dialogó con trabajadores de distintas áreas, incluyendo personal de servicios generales, de talento humano, profesionales de seguridad y salud en el trabajo, grupo ocupacional y del área administrativa, con el fin de verificar el cumplimiento efectivo de sus derechos laborales. 

El enfoque, según explicaron, no se limitó a revisar documentos, sino a escuchar de primera mano las condiciones reales de trabajo. 

La inspección también incluyó la revisión de puestos de trabajo, así como una verificación específica en la oficina jurídica, en el marco de las recomendaciones orientadas a mejorar los entornos laborales, y se identificaron algunos riesgos ergonómicos y laborales relacionados con el uso de equipos de cómputo y lugares de trabajo, los cuales serán analizados de manera objetiva para emitir recomendaciones de mejora. 

Se hizo énfasis en la pedagogía en torno a la prevención de la violencia laboral. En ese sentido, se solicitó a los jefes de Talento Humano habilitar espacios formativos para sensibilizar a los equipos sobre las distintas manifestaciones de acoso. 

Como parte de las medidas de fortalecimiento institucional, se implementaron códigos QR en diferentes dependencias, con el objetivo de facilitar la recepción de denuncias o quejas anónimas, que serán atendidas directamente por el equipo del Ministerio del Trabajo. 

Esta herramienta busca reducir las barreras de denuncia y garantizar la confidencialidad de los trabajadores. 

Actualmente, RTVC cuenta con una fuerza laboral compuesta por más de 1.500 contratistas y 72 funcionarios públicos. 

Finalmente, la cartera laboral reiteró su política de ‘cero tolerancia’ frente a cualquier forma de acoso o violencia en el entorno laboral, subrayando que estas inspecciones no son hechos aislados, sino parte de una estrategia nacional para dignificar el trabajo en Colombia. 

Hallazgos preliminares 

• Un plan de mejora en materia de riesgos laborales, debido a deficiencias en factores físicos, ergonómicos, de ventilación e iluminación, entre otros 

• La recomendación de incrementar la formalización laboral de los trabajadores. Mañana continuará el desarrollo de una nueva inspección a otro medio de comunicación, en el marco del Plan Nacional dirigido a este sector.