Luego de cerca de dos meses de diálogo, representantes de la Alcaldía, sindicatos de la planta central —incluidos bomberos y agentes de tránsito—, así como 11 organizaciones sindicales del sector educativo, concertaron más de un centenar de puntos del pliego de peticiones, enfocados en fortalecer las condiciones laborales de los trabajadores.

El secretario General de Ibagué, Kevin Castañeda, destacó que las negociaciones se desarrollaron bajo principios de respeto y buena fe, buscando equilibrar las necesidades de los empleados con las capacidades jurídicas y financieras del municipio.

"En el marco del respeto, la buena fe y siempre con miras a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, y dentro de las posibilidades tanto jurídicas y financieras de la entidad, llegamos a unos acuerdos con beneficios importantes para la fuerza laboral de la Alcaldía, que van desde compensaciones, permisos, mejoras salariales, dotaciones, entre otros", señaló el funcionario.

De acuerdo con la Administración Municipal, en la negociación correspondiente a la planta central se analizaron 108 puntos del pliego. De estos, el 53 % fue aprobado con modificaciones, mientras que un 15 % fue acogido en los términos inicialmente planteados, alcanzando un 78 % de acuerdos. Los temas restantes fueron descartados por falta de viabilidad jurídica o porque fueron retirados por las organizaciones sindicales.

Por su parte, el secretario de Educación, Diego Guzmán, resaltó el trabajo conjunto adelantado con las organizaciones del magisterio y confirmó la firma del decreto que formaliza los compromisos alcanzados.

"Agradecemos a la Alcaldesa la oportunidad que nos dio de hacer estas negociaciones. En el caso de educación fueron 11 sindicatos con los que tuvimos acuerdos y desacuerdos, pero al final tuvimos el 53 % de aprobados con modificación de texto y hoy se firmó el decreto por parte de nuestra mandataria, el cual debemos cumplir durante los próximos dos años", afirmó.

Con la firma de estos acuerdos, la Alcaldía de Ibagué aseguró que se establecen compromisos orientados a mejorar aspectos como compensaciones, permisos, dotaciones y otras condiciones laborales para los servidores públicos, los cuales estarán vigentes durante el próximo bienio.