En medio de una transición laboral global sin precedentes impulsada por las nuevas tecnologías, en especial la Inteligencia Artificial, la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas —Fedesoft— alerta sobre la necesidad de avanzar con rapidez en una formación pertinente para los desafíos de los nuevos modelos empresariales.

Según cifras del último estudio global de Manpowergroup, “Colombia Escasez de Talento 2025” analizado por la Federación y la firma, el 74% de los empleadores de diversos sectores económicos a nivel global reporta dificultades para encontrar talento cualificado para las posiciones que se requieren,  donde Colombia no es la excepción alcanzando el 59% de dificultad de encontrar talento calificado.

Este reto se agrava en las empresas del  sector tecnológico, donde el 76% de las empresas a nivel mundial enfrentan una dificultad para encontrar el talento con las necesidades que requiere el mercado y en el país, un 68% de las compañías TI reporta la misma dificultad.

A esto se suma una creciente rotación de personal: en mercados como Estados Unidos, esta alcanza el 36%, mientras que en España el 47% de las empresas señala que ha aumentado con respecto a 2023. Según la Encuesta de Salarios del centro de innovación e investigación de Fedesoft, Cenisoft, las empresas agremiadas reportan un promedio del 24,8% de rotación en su personal.

Frente a este panorama, Fedesoft hace un llamado urgente a prepararse para los desafíos del futuro del trabajo. “Estamos presenciando una transformación profunda del mercado laboral. Según el Foro Económico Mundial, entre 2025 y 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones serán desplazados, dejando un balance neto de 78 millones de nuevas oportunidades. Se prevé que el 59% de la fuerza laboral mundial necesitará mejorar o readaptar sus habilidades para 2030. Tecnologías como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el análisis de datos están redefiniendo el concepto mismo de trabajo. Es imperativo anticiparnos, formar talento y adaptar nuestras empresas para no quedarnos atrás”, afirmó Ximena Duque, presidente ejecutiva de Fedesoft.

La Federación propone un plan de acción para enfrentar este desafío a partir del fortalecimiento y actualización de capacidades de la actual fuerza laboral de las empresas y adicionalmente,  incidir en la política pública y el ecosistema educativo. Entre ellas ha propuesto la implementación de soluciones estratégicas para capacitar según la pertinencia que requieren los nuevos modelos de negocio apalancados por la inteligencia artificial y la automatización.

• Upskilling y reskilling: programas prácticos y especializados como la iniciativa  TrainingLab Fedesoft, enfocados en actualizar al talento en tecnología focalizada en Inteligencia artificial y ciberseguridad. Esta iniciativa le apuesta a la apropiación del conocimiento de la fuerza laboral de las empresas del sector de una manera práctica con la impartición de sesiones con metodología Hands on guiadas por especialistas de la industria y conducentes a certificaciones especializadas.
• Alianzas estratégicas: articulación con academia, Estado y sector privado para responder con pertinencia y velocidad a las necesidades del mercado, impulsando la actualización y flexibilización de los planes de estudio junto a la academia que permitan formar talento pertinente, adaptable y alineado con los desafíos de la transformación digital.

La presidente del gremio, Ximena Duque, explica que el desafío actual frente a la brecha de talento tecnológico no radica tanto en el número de profesionales disponibles, sino en la pertinencia de sus conocimientos frente a las nuevas tecnologías emergentes. En especial, destaca la necesidad de actualizar con mayor agilidad las habilidades del talento en áreas como la inteligencia artificial.

“Estamos viviendo una revolución industrial constante, apalancada por tecnologías que evolucionan rápidamente y que demandarán talento especializado de manera recurrente para responder a los retos de la transformación digital. Nuestro objetivo es claro: cerrar la brecha de habilidades con soluciones prácticas, ágiles y sostenibles como los Training Labs, enfocados en el desarrollo, actualización y gestión continua del Talento TI de nuestras empresas”, puntualizó Duque.